Diamo valore alla tua Sicurezza.
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Gruppo Maurizi organizza corsi RLS per la formazione iniziale e l’aggiornamento del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Il catalogo comprende il corso base di 32 ore e gli aggiornamenti annuali di 4 o 8 ore, individuati in base al numero di lavoratori e alle disposizioni applicabili all’azienda.
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I corsi RLS sono rivolti ai lavoratori eletti o designati per rappresentare i colleghi nelle questioni relative alla salute e alla sicurezza sul lavoro. La formazione comprende un percorso iniziale di almeno 32 ore e successivi aggiornamenti periodici.
La scelta tra formazione iniziale e aggiornamento dipende dalla situazione del rappresentante. Un RLS appena eletto deve frequentare il corso base; un rappresentante già formato deve invece verificare la scadenza dell’ultimo attestato e la durata dell’aggiornamento prevista per l’azienda.
Il corso deve essere frequentato dal lavoratore eletto o designato come Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Il RLS partecipa alla consultazione sui rischi presenti in azienda, sulle misure di prevenzione e sull’organizzazione della sicurezza.
Nelle aziende fino a 15 lavoratori il rappresentante può essere eletto direttamente dai lavoratori oppure individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo. Nelle aziende con più di 15 lavoratori viene eletto o designato nell’ambito delle rappresentanze sindacali aziendali oppure, in loro assenza, tra i lavoratori.
Il corso RLS base erogato da Gruppo Maurizi prevede 32 ore di formazione e affronta gli aspetti normativi legati al ruolo del rappresentante, insieme ai rischi e alle misure di prevenzione connessi allo svolgimento delle sue funzioni.
Il programma affronta gli aspetti giuridici della sicurezza sul lavoro, i soggetti coinvolti nella prevenzione, la valutazione dei rischi, le misure di tutela, il ruolo del rappresentante e le tecniche di comunicazione. I contenuti dedicati ai rischi specifici vengono definiti considerando il settore e le attività svolte dall’organizzazione.
Il corso RLS base comprende:
Il percorso si conclude con una verifica dell’apprendimento. L’attestato viene rilasciato dopo il completamento delle ore previste e il superamento della verifica finale.
L’aggiornamento permette al RLS già formato di mantenere aggiornate le proprie conoscenze rispetto ai rischi aziendali, alle misure di prevenzione e alle modifiche normative. La durata minima prevista per le aziende con almeno 15 lavoratori varia in base alle dimensioni dell’organizzazione.
| Dimensione aziendale | Durata dell’aggiornamento |
|---|---|
| Da 15 a 50 lavoratori | 4 ore annuali |
| Più di 50 lavoratori | 8 ore annuali |
| Meno di 15 lavoratori | Durata e modalità definite dalla contrattazione collettiva applicabile |
Il corso di aggiornamento RLS di 4 ore è destinato ai rappresentanti delle aziende che occupano da 15 a 50 lavoratori. Il programma riprende il ruolo del RLS e approfondisce le evoluzioni normative, i rischi presenti nell’organizzazione e le misure di prevenzione adottate.
Il corso di aggiornamento RLS di 8 ore è previsto per i rappresentanti delle aziende con più di 50 lavoratori. La maggiore durata consente di approfondire organizzazione della prevenzione, valutazione dei rischi, comunicazione con i lavoratori e cambiamenti intervenuti nei processi aziendali.
Per le aziende con meno di 15 lavoratori, durata e modalità dell’aggiornamento devono essere verificate considerando il contratto collettivo applicato e gli accordi di riferimento. Le dimensioni dell’azienda non escludono la possibile presenza di un RLS interno.
Nel catalogo Gruppo Maurizi sono disponibili corsi RLS online ed e-learning. Le modalità previste per ciascun percorso sono indicate nella relativa scheda, insieme a calendario, durata e condizioni di partecipazione.
La modalità online prevede lo svolgimento del corso nelle date programmate, con la partecipazione del docente e dei corsisti durante la sessione formativa.
La modalità e-learning consente di accedere alle lezioni attraverso la piattaforma formativa e di completare il percorso secondo le modalità riportate nella scheda del corso scelto.
Gruppo Maurizi rilascia l’attestato al termine del corso, dopo il completamento delle ore previste e il superamento della verifica finale. Il documento riporta il nominativo del partecipante, la durata e il programma svolto e deve essere conservato dall’azienda insieme alla documentazione relativa alla nomina del RLS.
La formazione del rappresentante è disciplinata dall’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008. La norma stabilisce i contenuti minimi, la durata della formazione iniziale e le durate annuali previste per l’aggiornamento nelle aziende con almeno 15 lavoratori. Modalità e ulteriori disposizioni possono essere definite dalla contrattazione collettiva.
L’RLS deve frequentare un corso di formazione iniziale della durata minima di 32 ore e partecipare agli aggiornamenti periodici previsti durante lo svolgimento dell’incarico. Il percorso affronta normativa, rischi aziendali, misure di prevenzione e funzioni del rappresentante.
Per le aziende con almeno 15 lavoratori l’aggiornamento del RLS è annuale. Nelle aziende più piccole occorre verificare quanto previsto dalla contrattazione collettiva applicabile.
La formazione deve essere frequentata dal lavoratore eletto o designato come Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
Sì. Oltre agli aspetti normativi e alle funzioni del rappresentante, la formazione deve affrontare i rischi presenti negli ambienti in cui l’RLS esercita il proprio incarico e le relative misure di prevenzione e protezione.
Sì. L’obbligo formativo riguarda ogni lavoratore eletto o designato come RLS. La partecipazione di un solo rappresentante non sostituisce la formazione degli altri.
