Nelle ispezioni che la ASL può effettuare presso un’azienda al fine di verificare il rispetto della normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08 e s.m.i),
elenchiamo le 10 richieste più ricorrenti che l’ente di controllo effettua al datore di lavoro;
è doveroso sottolineare che tale elenco non è esaustivo e possono quindi essere fatte ulteriori richieste da parte degli ispettori di polizia giudiziaria.
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Documento di Valutazione dei Rischi (ed eventuali valutazioni di dettaglio, ad es. per rischio di esposizione a rumore, per utilizzo di prodotti chimici, movimentazione manuale dei carichi, vibrazioni, ecc.). Al fine della effettiva validità, il DVR deve sempre essere firmato da:
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Datore di Lavoro,
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Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
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Medico Competente (ove nominato)
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Rappresentate dei Lavoratori per la sicurezza (se eletto).
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In mancanza delle firme del medico competente e/o del RSL, il DVR dovrà riportare la “data certa”.
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Piano di emergenza ed evacuazione: obbligatorio per le aziende con oltre 10 lavoratori o soggette al Certificato di Prevenzione Incendi (CPI).
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Verbale di prova di evacuazione: obbligatorio per le aziende con oltre 10 lavoratori o soggette al Certificato di Prevenzione Incendi (CPI).
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Attestati di formazione per:
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Tutti i lavoratori (formazione generale e specifica ai sensi dell’accordo stato regioni del 21/12/2011)
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Addetti antincendio e primo soccorso (ai sensi del DM 10/03/1998 e DM 388/2003);
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Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza (RLS);
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Datore di Lavoro che svolge i compiti di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione;
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Addetti all’utilizzo di attrezzature di cui all’accordo stato regioni del 22/02/2012 (carrelli elevatori, piattaforme elevabili, gru, ecc.).
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Gli attestati di formazione devono essere conservati in azienda e a disposizione degli enti di controllo in caso di visite ispettive.
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Nomine per:
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Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP)
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Verbale di elezione RLS
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Addetti antincendio e primo soccorso
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Medico competente
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Tutte le nomine devono essere firmate dai soggetti coinvolti.
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Giudizi di idoneità alla mansione dei lavoratori rilasciati dal medico competente, ove nominato. Le cartelle sanitarie saranno invece conservate dal medico competente che ne garantisce la privacy dei dati contenuti.
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Verbale di riunione periodica annuale ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. 81/08: obbligatorio per aziende con più di 15 lavoratori.
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Dichiarazione di conformità degli impianti ai sensi del DM 37/08 (impianto elettrico, gas, idrico sanitario, ecc.). In mancanza di dichiarazione di conformità di uno o più impianti, deve essere richiesta una dichiarazione di rispondenza da professionista abilitato.
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Verifica periodica dell’impianto di messa a terra ai sensi del DPR 462/2001: la verifica è obbligatoria con periodicità biennale per aziende soggette a CPI e quinquennale per le attività non soggette a CPI.
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Libretti di uso e manutenzione delle attrezzature (affettatrice, carrelli elevatori, forno, montacarichi, trapano, ecc) ed eventuale registro dei controlli di manutenzione: devono essere riportati sul registro tutti gli interventi ordinari e straordinari secondo la normativa vigente e/o le indicazioni del costruttore.