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OT20 e OT24

premi inail quando presentare ot20 e ot24

Le opportunità INAIL OT20 & OT24 per il 2018

By Sicurezza sul LavoroNo Comments

Sul sito ufficiale INAIL è stata pubblicata la Procedura on line indicante le modalità e la modulistica OT20 ed OT24 da utilizzare per la riduzione del tasso di tariffa INAIL relativamente all’anno 2018.

L’INAIL prevede una riduzione del premio annuale INAIL per tutte quelle aziende che, compilando la relativa domanda, dimostrino di ottemperare agli adempimenti in sicurezza e salute sui luoghi di lavoro previsti dal D.Lgs 81/2008 e smi, e di aver effettuato interventi di miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro nell’anno solare antecedente quello di presentazione della domanda, ovvero nel 2017.

 

Quale è la differenza tra il modulo OT20 ed il modulo OT24?

Il modulo OT20 deve essere compilato dalle aziende entro il primo biennio di attività ai sensi dell’art. 20 del D.M. 12.12.2000 e s.m.i.

Il modulo OT24 è applicabile, invece, alle aziende sorte da più di due anni che, avendo effettuato azioni di miglioramento a livello di sicurezza sul lavoro nell’anno 2017, raggiungano il punteggio totale soglia di 100 punti, tale da poter usufruire della riduzione del tasso medio di tariffa ai sensi dell’art. 24 del DM 12.12.2000 modificato dal DM 03.03.2015.

Per informazioni più dettagliate sui 2 moduli rimandiamo alla nostra pagina “Sgravi fiscali e Bandi INAIL: i moduli ot20 e ot24.”

 

premi inail quando presentare ot20 e ot24

 

Tutte le aziende possono inviare il Modulo per la riduzione del tasso medio di tariffa INAIL?

No, tre sono i requisiti:

  1. Avere i requisiti di regolarità contributiva ed assicurativa ai sensi della normativa vigente
  2. Rispettare la normativa cogente D.Lgs 81/2008 e s.m.i.
  3. Effettuare interventi di miglioramento in sicurezza e salute sui luoghi di lavoro tali da raggiungere il punteggio minimo di 100 punti

 

Che percentuale di riduzione del tasso di tariffa viene applicato alle aziende?

In caso di aziende nate entro il biennio la percentuale di riduzione è pari al 15%.

In caso di aziende sorte prima del biennio la percentuale di riduzione è funzione del numero di lavoratori anno del periodo secondo la seguente tabella:

Lavoratori – AnnoRiduzione
Fino a 1028%
Da 11 a 5018%
Da 51 a 20010%
Oltre 2005%

 

Che tipo di interventi migliorativi sono contemplati dal Modello OT24?

  • Interventi di carattere generale: ad esempio adozione di un sistema di gestione della salute e sicurezza certificato BS OHSAS 18001:07; adozione di un Sistema di responsabilità sociale secondo la norma SA 8000, etc;
  • Interventi di carattere generale ispirati alla responsabilità sociale: ad esempio realizzazione di modelli di rendicontazione di responsabilità sociale asseverati da parte di ente terzo;
  • Interventi trasversali: ad esempio effettuazione di riunione periodica per aziende fino a 15 lavoratori, raccolta ed analisi dei quasi infortuni avvenuti in occasione di lavoro al proprio personale, applicazione di procedure per la selezione dei fornitori di servizi secondo criteri basati anche sulla salute e sicurezza sul lavoro, in aziende fino a 50 lavoratori applicazione di una procedura per la verifica dell’efficacia della formazione in materia di sicurezza sul lavoro, etc;
  • Interventi settoriali generali: ad esempio adozione o mantenimento di un sistema di gestione conforme a Linee di indirizzo SGSL –AS Sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro nelle aziende sanitarie pubbliche della Regione Lazio oppure adozione di un codice di pratica dei sistemi di gestione della sicurezza e dell’autotrasporto ai sensi della Delibera n. 14/06 del 27.06.2006 del Ministero dei Trasporti e certificato da un ente accreditato ai sensi della Delibera 18/07 del 26.07.2007 del Ministero dei Trasporti;
  • Interventi settoriali: ad esempio interventi per la prevenzione del rumore, per la prevenzione del rischio stradale, per la prevenzione del rischio da lavoro in solitario.

 

Le aziende che inviano la domanda in che modo possono dimostrare di aver attuato l’intervento indicato?

L’INAIL per ciascun intervento indica con estremo dettaglio la documentazione probante che le aziende devono allegare al fine di ottenere il punteggio assegnato all’intervento medesimo.

 

Esiste una scadenza per l’invio della domanda all’INAIL?

Si, la domanda deve essere compilata e inoltrata, solo per via telematica, attraverso l’applicazione “Modello OT24 2018, disponibile nei Servizi online presente sul sito www.inail.it entro il termine ultimo del 28 Febbraio 2018.

Gruppo Maurizi è a disposizione per affiancare le aziende nella compilazione della modulistica OT 20 e OT 24. Contattaci!

Inail ISI OT20 e OT24

Le opportunità OT20 e OT24

By Sicurezza sul LavoroNo Comments

Agevolazioni per la sicurezza, fondi per le aziende virtuose: OT20 e OT24.

La sicurezza sul lavoro è un obbligo imprescindibile per le aziende ma spesso viene considerata solamente una “spesa” accessoria.

Oggi è sempre più frequente sentire notizie di infortuni o decessi sui luoghi di lavoro (l’ultimo in ordine di tempo il decesso di un lavoratore presso un noto bar di Roma, a seguito di una intossicazione).

Per questo è’ importante non solo rispettare la normativa vigente, in ogni caso obbligatoria, ma anche investire in azioni di miglioramento che possano rappresentare a tutti gli effetti un investimento che viene ripagato, non solo in termini di meno infortuni e migliore salute dei lavoratori, ma anche da un punto di vista economico.

L’INAIL infatti mette a disposizone delle aziende due modalità per ottenere degli sgravi a seguito di interventi migliorativi dei luoghi di lavoro e rendere quindi più facile l’osservanza delle norme.

Le due tipologie di facilitazioni sono l’OT24 e l’OT20, delle quali riepiloghiamo i principali vantaggi:

 

OT24

L’Inail premia con uno “sconto” denominato “oscillazione per prevenzione” (OT24), le aziende operative da almeno un biennio, che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.),

L’oscillazione per prevenzione riduce il tasso di premio applicabile all’azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all’Inail.

Possono fare domanda tutte le aziende in possesso dei requisiti per il rilascio della regolarità contributiva ed assicurativa ed in regola con le disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro (pre-requisiti).

Per beneficiarne, è necessario che l’azienda abbia effettuato nell’anno precedente a quello in cui chiede la riduzione, interventi di miglioramento nel campo della prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro. A ogni intervento è associato un punteggio.

Per richiedere la riduzione del tasso è necessario raggiungere un punteggio almeno pari a 100.

La domanda deve essere inoltrata esclusivamente in modalità telematica attraverso la sezione Servizi online presente sul sito www.inail.it entro il 28 febbraio (29 febbraio in caso di anno-bisestile) dell’anno per il quale la riduzione è richiesta.

L’Inail, entro i 120 giorni successivi al ricevimento della domanda, comunica all’azienda il provvedimento adottato adeguatamente motivato.

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OT20

Presentando il modello OT20 i datori di lavoro in regola con le disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro possono ottenere la riduzione del tasso medio dei premi e dei contributi dovuti alle gestioni assicurative gestite dall’INAIL nel primo biennio di attività.

A partire dall’anno 2014 possono utilizzare il modello OT20 anche i datori di lavoro che versano i premi speciali ed i contributi agricoli. La riduzione è subordinata anche alla regolarità contributiva al momento della valutazione della domanda.

Attraverso il mod. OT20, il datore di lavoro, comunica all’INAIL l’adozione delle misure di prevenzione ed igiene adottate al fine di ottenere i benefici che le norme legano alla prevenzione.

Il mod. OT20 può essere presentato in occasione di un nuovo evento che può essere:

  • Denuncia di inizio attività intesa come iscrizione all’INAIL di un nuovo datore di lavoro con una o più polizze
  • Inizio di una nuova lavorazione in aggiunta ad altre già esistenti che hanno il biennio compiuto.
  • L’inserimento di una nuova lavorazione può avvenire anche tramite l’apertura di una nuova pat o polizza
  • Inserimento di un nuovo artigiano con una classe di rischio anche tramite l’apertura di una nuova pat o polizza
  • Apertura di una nuova polizza relativa ad un premio speciale diverso da quello artigiani (rx, sostanze radioattive, facchini, frantoi e scuole per il solo premio allievi)

L’art. 20 del d.m. 12.12.00 prevede la possibilità di ottenere la riduzione:

  • Contestualmente all’inizio dell’attività
  • Dal 1° giorno del mese successivo alla presentazione della domanda
  • Con decorrenza retroattiva ovvero dal 1° giorno del mese successivo all’adozione delle misure purché la domanda venga inviata entro il primo biennio di attività.

Dunque esistono possibilità concrete per le aziende di vedere ripagati i propri sforzi per migliorare le condizioni di lavoro dei propri dipendenti (e spesso dei titolari che lavorano anch’essi in azienda), al di la delle ovvie ragioni di tutela delle persone.

Auspichiamo che iniziative come queste siano sempre più frequenti, nell’ottica di migliorare le condizioni sui luoghi di lavoro, ma anche in quella di tendere una mano alle aziende virtuose.

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