Differenza tra RSPP e ASPP

Entrambi i professionisti sono tenuti a frequentare corsi di formazione e poi di aggiornamento per poter ricoprire il ruolo di RSPP o di ASPP. Ciascuna figura deve seguire un percorso formativo specifico, anche sulla base del grado di rischio e del settore in cui opera l’azienda. 

I corsi di formazione per RSPP, i cui contenuti sono definiti dagli Accordi Stato-Regioni del 14 febbraio 2006 e del 7 luglio 2016, si compongono dei seguenti moduli: 

1. Modulo A della durata di 28 ore: corso base per lo svolgimento della funzione di RSPP, erogabile anche in modalità eLearning e propedeutico per l’accesso agli altri moduli; 
2. Modulo B della durata di 48 ore: corso comune a tutti i settori produttivi, erogabile solo in presenza. Coloro che vogliono ricoprire l’incarico di RSPP in specifici settori dovranno frequentare, oltre al modulo B comune, anche dei moduli di specializzazione:  

1. SP1 – agricoltura e Pesca di 12 ore;  
2. SP2 – cave e costruzioni di 16 ore;  
3. SP3 – Sanità residenziale di 12 ore;  
4. SP4 – chimico-petrolchimico di 16 ore. 
5. Modulo C della durata di 24 ore: è finalizzato all’acquisizione di competenze/abilità relazionali e gestionali, erogabile solo in presenza. 

Qualora sia il datore di lavoro a ricoprire il ruolo di RSPP, è necessario avere una formazione costante e adeguata sui rischi e le misure di sicurezza da adottare nel luogo di lavoro. I corsi di formazione sono fondamentali per l’apprendimento e la verifica delle conoscenze acquisite, in linea con la natura dei rischi presenti. 

È compito del datore di lavoro assicurarsi che la formazione del RSPP sia sempre aggiornata e che sappia valutare in modo preciso i rischi specifici del luogo di lavoro. Solo così sarà possibile garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti 

Il datore di lavoro che ricopre il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione deve altresì rispettare l’obbligo di mantenere allineata la propria preparazione all’avanzamento normativo, attraverso corsi che gli permettano di aggiornarsi periodicamente, almeno ogni cinque anni. 

La mancata formazione o aggiornamento del RSPP da parte del datore di lavoro che ricopra tale incarico è punita con sanzioni pecuniarie da 3071 € a 7862 € o addirittura con l’arresto da 3 a 6 mesi. 

RICHIEDI UNA CONSULENZA PER RSPP

Per ricoprire il ruolo di ASPP, il soggetto è tenuto a frequentare specifici corsi di formazione secondo quanto sancito dall’accordo del 26 gennaio 2006 e in successiva fase dall’accordo Stato-Regioni del luglio 2012, aggiornato poi il 7 luglio 2016 con l’approvazione del nuovo Accordo Stato Regioni finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi per i responsabili e gli addetti dei servizi di prevenzione e protezione ai sensi dell’art. 32 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. 

Nello specifico, l’ASPP deve seguire il seguente percorso formativo: 

1. MODULO A della durata di 28 ore: è un credito formativo permanente, per cui una volta acquisito non è necessario procedere ad aggiornamenti. Esso poi propedeutico ai successivi moduli formativi.  
2. MODULO B della durata di 48 ore: questo modulo, chiamato anche modulo B comune, consente di approfondire le tematiche inerenti alla valutazione dei rischi.  I contenuti sono mirati a far conseguire le competenze necessarie allo sviluppo di capacità di individuazione, analisi e valutazione dei rischi presenti in ambito lavorativo, capacità di identificare le idonee misure di prevenzione e protezione e le competenze relative alla selezione e progettazione di misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza. 

Oltre a questi moduli, l’ASPP è tenuto a effettuare un aggiornamento periodico di 20 ore ogni 5 anni, per affinare le competenze già acquisite, approfondire le conoscenze e mantenerle aggiornate in base all’evoluzione sia legislativa che tecnica. 

Anche se entrambe sono figure cruciali per la Sicurezza sui luoghi di lavoro, RSPP e ASPP non hanno lo stesso ruolo.

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione può essere il datore di lavoro o un consulente esterno all’azienda con i requisiti per ricoprire tale ruolo. Il RSPP all’interno dell’azienda ricopre le seguenti mansioni: 

• Individuare i fattori di rischio presenti nell’azienda e procedere alla valutazione dei rischi; 
• Individuare le misure per la sicurezza degli ambienti di lavoro; 
• Individuare le misure per la salute negli ambienti di lavoro; 
• Elaborare le misure preventive e protettive ed i relativi sistemi di controllo; 
• Elaborare procedure di sicurezza per le attività aziendali; 
• Proporre programmi di informazione e formazione dei lavoratori; 
• Partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e alla riunione periodica; 
• Fornire ai lavoratori informazioni in materia di sicurezza e salute negli ambienti di lavoro come previsto dall’art. 36 del D. Lgs. 81/2008. 

L’Addetto del Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP), come indicato nel D. Lgs. n. 81 del 2008, è l’addetto al servizio di prevenzione e protezione, definito all’art. 2 comma 1, lettera g) come: 

la persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’articolo 32, facente parte del servizio di cui alla lettera l  

ovvero la persona che si occupa del Servizio di Prevenzione e Protezione all’interno dell’azienda, coordinato dal RSPP.  

L’ASPP può essere interno o esterno all’azienda e le sue funzioni sono di: 

1. supporto al servizio di prevenzione e protezione; 
2. collaborazione con l’RSPP designato. 

II RSPP e l’ASPP fanno parte entrambi del Servizio di Prevenzione e Protezione occupandosi quindi di sicurezza sul lavoro. 

Tuttavia, RSPP e ASPP hanno responsabilità diverse nei compiti che svolgono: il RSPP è responsabile del SPP e assiste il Datore di Lavoro nella valutazione e gestione dei rischi per la salute e la sicurezza e nella stesura del Documento di Valutazione dei Rischi, mentre l’ASPP è una figura di supporto per il SPP e per il suo responsabile. 

II RSPP inoltre deve partecipare alle riunioni periodiche che si tengono annualmente, nelle aziende con più di 15 dipendenti, con Datore di Lavoro, RLS e Medico Competente mentre non è richiesta la presenza dell’ASPP. 

La scuola di formazione di Gruppo Maurizi offre percorsi dedicati per i RSPP. Come previsto dalla legge, i corsi di formazione per datori di lavoro in qualità di RSPP si distinguono per i livelli di rischio, classificati in basso, medio ed elevato in base al codice ATECO che caratterizza l’azienda. 

Gruppo Maurizi è un’azienda all’avanguardia per quanto riguarda la consulenza in materia di Sicurezza sul Lavoro e garantisce il rispetto degli obblighi normativi per quanto riguarda la sicurezza e la salute negli ambienti di lavoro in caso di incarico RSPP, grazie a più di 50 anni di esperienza nel settore. 

Gruppo Maurizi si avvale di professionisti aventi i requisiti previsti dal Testo Unico D.Lgs 81/2008 e s.m.i. necessari per poter essere nominati RSPP/ASPP dal datore di lavoro di qualsiasi tipologia di organizzazione aziendale, in base alle specificità dell’azienda.